El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste fue convocado a participar de la Comisión de Legales del Concejo Deliberante, presidida por la concejal Paula Daher Scaglioni, en el marco del tratamiento del Proyecto de Ordenanza sobre Beneficios Laborales para el Personal Municipal.
La representación gremial estuvo a cargo del secretario general Antonio Osorio, el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga, y el asesor legal del sindicato, Dr. Juan Esteban Rimoldi. El encuentro contó además con la presencia de concejales y funcionarios del Ejecutivo Municipal.
Finalizada la reunión, Rimoldi destacó la apertura del espacio de discusión. “Es muy sano para el ejercicio democrático cuando se abre el debate a las distintas instituciones interesadas en la problemática”.
El abogado calificó el encuentro como “muy positivo” y señaló que el SOEME expuso diversas inquietudes de carácter técnico vinculadas al proyecto. “Planteamos algunas dudas que fueron escuchadas y debidamente anotadas. Quedamos en mantener la mesa tripartita para continuar el análisis detallado de los pormenores de la normativa”, explicó.
Entre los temas abordados, Rimoldi mencionó que la ordenanza contempla supuestos relacionados con beneficios como licencias anuales por estudio y la posibilidad de suspensión de tareas en la etapa previa a la jubilación. En este punto, subrayó la necesidad de precisar aspectos vinculados a la antigüedad, la remuneración a percibir durante esos períodos y el impacto directo que eventuales reducciones salariales podrían tener sobre el haber jubilatorio, dado que este se calcula sobre las últimas remuneraciones. “Es fundamental que los trabajadores cuenten con información clara y precisa para poder tomar decisiones con conocimiento pleno”, remarcó.
Asimismo, el dirigente legal expresó que uno de los mayores reparos técnicos se vincula al capítulo de beneficios laborales que prevé la posible absorción de empleados municipales por empresas privadas. “Existen omisiones que pueden derivar en conflictos: qué ocurre ante una desvinculación en el sector privado, qué empresas accederán a los beneficios impositivos, si podrán ser beneficiarias compañías temporales o ‘golondrina’, la acumulación de subsidios con otros regímenes de promoción, o qué sucede si una empresa decide desistir antes del plazo de 24 meses previsto”, enumeró.
También señaló la falta de regulación para los trabajadores contratados, ya que el proyecto contempla la situación del personal de planta permanente y transitoria, pero no establece disposiciones específicas para este sector.
“Desde el punto de vista técnico, tal como está redactada, la ordenanza podría generar serios inconvenientes para los trabajadores y potenciales conflictos judiciales para la Municipalidad”, advirtió Rimoldi.
Finalmente, confirmó que se acordó la continuidad de la mesa de trabajo y la realización de una nueva convocatoria para seguir analizando las observaciones realizadas por el sindicato. “Fue una reunión muy sana para el ejercicio democrático y esperamos poder avanzar en los ajustes necesarios”, concluyó.























