El municipio de Esquel acordó un aumento salarial del 35% con SOEME y ATE

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El intendente Sergio Ongarato se reunió este martes con SOEME y ATE en el marco de la segunda etapa de la paritaria y logró acordar un aumento salarial del 35% para los trabajadores municipales de Esquel. El mismo se abonará de la siguiente manera: 15% a partir de julio, 10% a partir de septiembre y 10% a partir de octubre.

Luego de varias reuniones de negociación salarial, las partes acordaron un nuevo aumento para el personal de planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente dependiente de la Municipalidad de Esquel. Dichos aumentos se aplicarán de manera acumulativa a los otorgados en los meses anteriores y serán calculados sobre la remuneración básica, teniendo su lógica incidencia en los demás rubros salariales.

Las partes también acordaron reunirse en Junta de Admisión y Disciplina el 27 de julio de 2023 a los fines de rubricar las correcciones de los contratos de profesionales de la Secretaría de Desarrollo Social, corregir modalidad de contratos de la Secretaría de Ambiente y definición de criterio para pago diferencial de contratos por edad.

También acordar volver a reunirse durante la segunda semana del mes de octubre de 2023 a los fines de pactar un nuevo acuerdo paritario.

Participaron de la firma del acta acuerdo el Intendente de Esquel, Sergio Ongarato; la secretaria de Gobierno, Mariela Sánchez Uribe; y la secretaria de Hacienda, Paula Neuwirth. En tanto por SOEME y ZO, el secretario general Antonio Osorio; el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga; el subsecretario de la Seccional Esquel, Sandro Segundo; y la vocal de la Seccional Esquel, Delia Valle.

Luego de la firma del acta acuerdo, Ongarato manifestó que “este nuevo aumento permitirá equiparar lo que ha sido inflación hasta el mes de julio con el incremento salarial de los trabajadores municipales”.

Seguidamente señaló que “nos reuniremos nuevamente en el mes de octubre para ver cómo es la evolución de la economía en nuestro país y como quedan los salarios de los trabajadores en ese momento”.

Por su parte, Osorio sostuvo que “es un año complicado, nosotros teníamos la costumbre de tener dos negociaciones al año y en esta oportunidad lo vamos a hacer en tres tramos porque la idea es volver a juntarnos a fin de año para revisar si nos queda alguna diferencia”.

Señaló además que “no es un año para hablar de recomposición salarial sino de acompañar la inflación, teniendo en cuenta que la economía familiar tiene un impacto negativo, como así también el presupuesto del municipio porque los gastos son mayores a los que se presupuestan”.