En una nueva asamblea, el SOEME y ZO resolvió proponer un esquema de pago en tres tramos: 3,5% en octubre, 3,5% en noviembre y el 3% restante en enero. Además, solicitó un bono de fin de año para los trabajadores contratados. Las negociaciones continuarán este miércoles.
Los trabajadores municipales de Esquel consideraron insuficiente la propuesta de aumento salarial del 7% presentada por el Ejecutivo Municipal y resolvieron mantener el reclamo de una recomposición del 10%, con un esquema de pago diferente al ofrecido por el municipio. Asimismo, solicitaron el pago de un bono de fin de año para el personal contratado.
La decisión se tomó durante una nueva asamblea general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO), realizada el pasado lunes por la tarde en la sede sindical, con la participación de trabajadores de distintas áreas municipales.
El encuentro estuvo presidido por el secretario general del gremio, Antonio Osorio, junto a Eusebio Ramayo y Roxana González, quienes encabezaron el análisis de la contraoferta salarial presentada por el Ejecutivo.
Durante la mañana del lunes, el municipio había ofrecido un incremento del 7%, a abonarse en cuotas hasta marzo. Sin embargo, los trabajadores cuestionaron tanto el porcentaje propuesto como los plazos previstos para completar el pago y resolvieron sostener el pedido de un aumento del 10%.
La propuesta del gremio
Como alternativa, la asamblea planteó que el incremento se abone en tres tramos: un 3,5% en octubre, otro 3,5% en noviembre y el 3% restante en enero. De esta manera, el sindicato busca alcanzar el porcentaje reclamado y modificar el cronograma de aplicación de la mejora salarial.
Además, los trabajadores solicitaron que en marzo se retomen las conversaciones con el Ejecutivo Municipal para comenzar a discutir la pauta salarial correspondiente al próximo año.
Otro de los puntos abordados fue el pedido de un bono de fin de año para los empleados contratados. Desde el gremio señalaron que este sector no percibe el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, por lo que solicitaron una compensación económica para las fiestas.
La postura del Ejecutivo
El reclamo original del SOEME y ZO contemplaba un aumento del 10% al sueldo básico y el pago de un bono de $500.000. Sin embargo, el intendente Matías Taccetta descartó ambas posibilidades en los términos planteados por el sindicato.
“No podemos comprometernos a pagar porcentajes y bonos que no están a la altura, no de este municipio, de ninguno de los municipios de la provincia”, sostuvo el jefe comunal al fundamentar la posición del Ejecutivo.
Taccetta vinculó la postura municipal con el contexto económico nacional y su impacto en las finanzas locales. En ese sentido, explicó que el municipio debe afrontar el pago de los salarios y, al mismo tiempo, garantizar la continuidad de los servicios públicos, ejecutar obras y sostener las inversiones contempladas en el presupuesto.
Nueva reunión
Tras la resolución de la asamblea, las partes volverían a reunirse este miércoles para continuar las negociaciones y buscar una propuesta que permita avanzar hacia un acuerdo salarial.
El encuentro será clave para conocer si el Ejecutivo presenta una nueva oferta que contemple los planteos del sindicato o si se mantienen las diferencias en torno al porcentaje de aumento, los plazos de pago y el bono solicitado para los trabajadores contratados.
