La negociación salarial docente en Chubut pasó a cuarto intermedio hasta este miércoles 25 de febrero, luego de la audiencia realizada la semana pasada en el Tribunal de Cuentas del Chubut, en el marco de la discusión paritaria 2026.
El Gobierno provincial encabezó la semana pasada el primer encuentro en Rawson con la participación de representantes de los gremios Unión Docentes Argentinos (UDA), Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECh), Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITRAED).
En el inicio de las conversaciones, el Ejecutivo puso a consideración una propuesta que contempla para marzo un incremento del 2,5% en el básico testigo o el porcentaje que resulte del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional informado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) correspondiente a febrero, tomando el valor que sea más favorable.
Asimismo, se aclaró que la oferta se suma al bono de 250.000 pesos previsto para el corriente mes, que será percibido por todos los agentes de la Educación provincial, aunque este adicional no forma parte de la discusión paritaria.
Desde el Gobierno señalaron que la instancia busca avanzar en acuerdos que fortalezcan los aspectos laborales y los componentes económicos que sostienen la tarea educativa, en un contexto financiero complejo. En ese marco, el área económica expuso la situación actual de los recursos provinciales.
Tras la presentación de la propuesta y el intercambio de posiciones, las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el miércoles 25 de febrero a las 15 horas, cuando se retomará la audiencia en la sede del Tribunal de Cuentas en Rawson.
Rechazo gremial
Los gremios docentes rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente y aguardan una mejora salarial. Desde ATECh manifestaron que “seguimos exigiendo respuestas concretas que nos permitan reconstruir el salario de forma sostenida y progresiva”.
El secretario general de ATECh, Martín Pena, explicó que durante la reunión “hicimos un raconto de toda la situación, el diagnóstico económico, social y laboral del sector, y luego escuchamos la propuesta ministerial, que planteaba esperar al mes de marzo para conocer el IPC de febrero y recién ahí saber cuánto iba a ser el aumento. La rechazamos de plano no solo por extensa sino porque carecía de número”.
Pena detalló que, tras el cuarto intermedio, el Ministerio de Educación presentó una nueva alternativa del 2,5% para marzo o el porcentaje del IPC de febrero si fuera mayor. “En conjunto con el resto de los sindicatos planteamos lo extenso del tiempo y lo insuficiente de la propuesta, por lo cual el Ministerio dispuso un nuevo cuarto intermedio hasta el miércoles, cuando presentarán otra oferta que evaluaremos ese mismo día”, indicó.
Desde el gremio también expresaron la necesidad de sostener una paritaria abierta y permanente ante la pérdida del poder adquisitivo. “Venimos acumulando meses de congelamiento salarial. Lo que hoy propone el Ejecutivo no ofrece certezas y suma un mes más desde septiembre del año pasado. Necesitamos recomponer el salario, ordenar el nomenclador y fortalecer el básico testigo, ya que impacta también en nuestros jubilados”, señalaron.
Además, reclamaron el cumplimiento del pago de haberes dentro del cuarto día hábil posterior al vencimiento del mes, tal como establece la normativa vigente, y exigieron que la próxima propuesta contenga “números concretos” que permitan avanzar hacia un acuerdo.



















